Lowongan Kerja Medan, Sempoa SIP Buka Loker untuk Posisi Guru Bimbel dan Guru Sempoa

TRIBUN-MEDAN.com.MEDAN - Sempoa SIP buka lowongan kerja yang akan diposisikan sebagai Guru Bimbel dan Guru Sempoa.

Kualifikasi lowongan kerja :

Guru Bimbel

Adapun Kualifikasi

Pendidikan minimal SMA/SMK

Memiliki pengalaman mengajar sebagai Guru Bimbel

Bisa mengajar Bahasa Inggris dan Mandarin

Lebih diutamakan bisa berbahasa Hokkien

Bekerja full time

Guru Sempoa

Kualifikasi

Mau mengajar dan menyukai anak-anak

Wanita maksimal 35 tahun

Minimal tamatan SMA/SMK

Mampu bersosialisasi dan dapat bekerja dalam tim

Bekerja full time

Berkomitmen, jujur dan bertanggung jawab

Kreatif

Siap selama masa training

Jika berminat dan memenuhi kriteria, silahkan kirim CV dan lamaran Anda ke :
No WhatsApp 0852-6166-3038
Cv paling lama diterima 16 September 2022

Sempoa SIP merupakan akronim dari Sistem Edukasi Mengoptimalkan Potensi Otak Anak yang paling SIP. Memiliki slogan Basic for All Learning.

Sempoa Sip adalah Metode Pelatihan Otak dengan menggunakan Sempoa yang ditujukan untuk anak-anak mulai dari usia 3 – 12 tahun (bagi anak-anak yang berusia 2,5 tahun dan sudah sekolah di PG beserta mandiri dapat memulai kelas sempoa lebih dini).

Sempoa SIP memiliki TC (Training Center) yang tersebar di berbagai kota di Indonesia.

Sampai saat ini Sempoa SIP akan terus berkomitmen memperbanyak jumlah TC agar memudahkan akses kepada masyarakat umum.

Baca juga: Lowongan Kerja Medan, Yayasan Al-Fityan Buka 3 Loker Untuk Posisi Tenaga Pendidik

Tips Mencari Kerja

Gunakan Platform Pencarian Kerja yang Tepat. 

Setelah mengetahui perusahaan impian Anda, sekarang waktunya untuk menerapkan strategi yang kedua yaitu, mencari kerja dari platform pencarian kerja yang tepat.

Apakah rekan-rekan pembaca masih ada yang mencari lowongan pekerjaan di koran? Mungkin cara efektif yang lebih sering digunakan pada era modern ini adalah mencari kerja melalui platform online. 

Ketahui Perusahaan Impian Kita dan Jadilah Seseorang yang Unik.

Strategi pertama dalam pencarian kerja adalah mencari tahu perusahaan impian yang Anda inginkan.

Ini akan memudahkan untuk berlatih dan menyesuaikan diri seperti image perusahaan impian Anda.

Jadi, secara tidak langsung sedang mempersiapkan diri agar pantas terpilih di perusahaan tersebut.

Cari Pekerjaan di Perusahaan yang Sangat Memerlukan Karyawan secara Cepat. 

Apabila Anda merasa ok-ok saja untuk tidak bekerja di perusahaan impian, dengan kata lain “yang penting kerja deh, biar ada pengalaman kerja terlebih dahulu”. Nah, strategi ini sangat cocok untuk Anda terapkan. 

Berikan Usaha Terbaik Kita Ketika Sesi Wawancara Berlangsung. 

Anda diundang ke sesi wawancara? Selamat! Ini tandanya rekan pembaca sudah berhasil melewati serangkaian strategi awal yang perlu Anda lakukan. 

Sesi wawancara adalah kesempatan emas yang bisa kita maksimalkan, jadi jangan sia-siakan kesempatan ini

Pastikan bahwa Anda telah meluangkan waktu yang cukup untuk melakukan riset secara kecil-kecilan untuk mencari tahu tentang sejarah, kriteria dan budaya kerja dari perusahaan yang bersangkutan.

Sehingga, Anda bisa menjawab pertanyaan wawancara dengan baik dan sesuai harapan perusahaan (tapi, pastikan kita tidak berbohong ya).

Selain itu, Anda juga perlu menyiapkan pakaian yang tepat, formal dan sopan, berlatih menjawab pertanyaan, memikirkan pertanyaan apa saja yang akan diajukan, mengasah kepercayaan diri, dan lain sebagainya. 

Coba Periksa Kembali Resume dan Surat Lamaran Kerja yang Kita Buat. 

Strategi ketiga dalam pencarian kerja adalah berfokus dengan dokumen-dokumen penting yang akan kita berikan kepada para perekrut.

Pertanyaannya, “apakah OK jika kita melamar pekerjaan dengan resume yang pernah kita gunakan pada dua tahun yang lalu?” Jawabannya, tentu saja tidak.

Itulah mengapa penting bagi Anda untuk mengecek relevansi resume dan surat lamaran kerja yang akan di submit kepada perekrut.

Coba perhatikan kata-kata yang kita gunakan di dalam resume dan surat lamaran, ganti dengan foto terbaru, cantumkan pengalaman kerja yang di miliki baru-baru ini, jika memang ada jarak tahun di dalam resume kita, coba jelaskan mengapa dan kegiatan apa yang Anda lakukan selama periode tersebut, dan lain sebagainya. 

(cr30/tribun-medan.com)