Bertemu Forum Kepala Daerah se-Sumut, Wesly Silalahi Siap Berdayakan ASN Berdasarkan Talenta

TRIBUN-MEDAN.com, SIANTAR - Wali Kota Pematangsiantar, Wesly Silalahi menjadi satu di antara kepala daerah kabupaten/kota se-Sumut yang hadir dalam Forum Penguatan Penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI di Kantor Gubernur Sumut, Rabu (29/10/2025).

Kehadiran Wesly Silalahi merupakan wujud nyata dari sosok Wali Kota Pematangsiantar yang berkomitmen penuh dalam penerapan manajemen kepegawaian berbasis talenta. Tuturnya, manajemen talenta adalah bagian dari reformasi birokrasi menuju tata kelola pemerintahan yang profesional dan berintegritas.

“Pemko Pematangsiantar akan terus berkoordinasi dengan BKN dan Pemprov Sumut dalam penerapan sistem tersebut, agar sejalan dengan semangat reformasi birokrasi yang sedang dikerjakan,” kata Wesly. 

Dalam pertemuan ini, Pemko Pematangsiantar menerima Sertifikat Dana Bagi Hasil (DBH) Tahap III sebesar Rp 14.407.538.381.  Bagi Wesly uang ini akan dipakai sebagaimana peruntukannya kepada masyarakat dengan tetap mengacu arahan dari Pemprov Sumut. 

Sementara itu, di dalam pertemuan, Gubernur Sumatera Utara (Sumut) H Muhammad Bobby Afif Nasution SE MM didampingi Wakil Gubernur H Surya BSc bersama Wali Kota Pematangsiantar Wesly Silalahi SH MKn dan seluruh bupati/wali kota se-Provinsi Sumut menggalang komitmen bersama dalam menerapkan sistem Manajemen Talenta di jajaran pemerintahan. Hal tersebut dilaksanakan dalam momentum penguatan penerapan Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) pada pemerintah daerah se-Provinsi Sumut dan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Republik Indonesia.

Acara yang berlangsung di Aula Raja Inal Siregar Kantor Gubernur Sumut, mengambil tema "Kolaborasi dan Akselerasi Manajemen Talenta ASN menuju Birokrasi Unggul, Maju, dan Berkelanjutan" dan langsung dihadiri Kepala BKN Prof Dr H Zudan Arif Fakrulloh SH MH.

Dalam sambutannya, Bobby Nasution menekankan langkah ini merupakan sebuah keniscayaan untuk menciptakan tata kelola pemerintahan yang lebih gesit, adaptif, dan berorientasi pada kinerja. Bobby menilai, aparatur ASN yang profesional merupakan fondasi penting bagi terciptanya pemerintahan yang efektif dan bersih.

Menurutnya, manajemen talenta bukan sekadar wacana, tetapi sebuah kebutuhan. Dengan sistem ini, dapat menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat, mengembangkan potensi mereka, dan akhirnya memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat Sumut.

Penerapan Manajemen Talenta ASN, lanjutnya, menjadi langkah strategis dalam mewujudkan Merit System di lingkungan pemerintahan. Melalui sistem ini, proses pengangkatan, rotasi, dan promosi jabatan dilakukan secara objektif dan berbasis kompetensi, tanpa mekanisme lelang jabatan.

Ia menegaskan, kebijakan ini diharapkan mampu menghapus praktik jual beli jabatan serta memastikan setiap ASN dapat berkembang berdasarkan kinerja dan kemampuan, bukan karena kedekatan dengan pimpinan.

Untuk itu, Pemerintah Provinsi Sumut  bersama Kepala BKN Zudan Arif Fakrulloh melaksanakan kegiatan Penguatan Penerapan Manajemen Talenta ASN Daerah se-Sumut.

Ditambahkannya, Assessment Center Pemprov Sumut kini telah berakreditasi A, sehingga seluruh proses penilaian dan pengembangan ASN dapat dilakukan langsung di Sumut.